Begründung und Mängel des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis (§ 611a BGB) entsteht durch übereinstimmende Willenserklärungen; Diskriminierungsverbote nach § 1, § 7 AGG flankieren die Begründung. Streitstände betreffen insbesondere Diskriminierung in Stellenanzeigen, Fragerechte des Arbeitgebers (z.B. Schwangerschaft, Vorstrafen) und Aufklärungspflichten des Arbeitnehmers. Examensrelevant sind ferner der Umgang mit Willensmängeln (Anfechtung §§ 119 ff. BGB vs. Kündigung § 626 BGB), der Entschädigungsanspruch (§ 15 AGG) und formelle Anforderungen bei (befristeten) Verträgen (§ 14 TzBfG).
Zu diesem Thema haben wir 7 Klausuren im Portal.
Klausuren zum Thema
Aktenvortrag – Zivilrecht: Das (un-)befristete Arbeitsverhältnis
Die Klausur behandelt die rechtlichen Grundlagen sowie die praxisrelevanten Unterschiede zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen. Im Mittelpunkt stehen typische Fragestellungen zur Zulässigkeit der Befristung und zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Studierende müssen dabei arbeitsrechtliche Normen sicher anwenden und aktuelle Rechtsprechung berücksichtigen.
Examensklausur zum Arbeitsrecht: Ein Werbetexter auf Nebenpfaden
Die Examensklausur behandelt die arbeitsrechtliche Einordnung eines Werbetexters, der mehreren Nebenjobs nachgeht, insbesondere Fragen zum Arbeitnehmerbegriff, zur Haftung bei Unfällen im Rahmen von Nebenjobs, zur gesamtschuldnerischen Haftung sowie zur AGB-Kontrolle. Weiterhin werden Aspekte des Vertragsrechts, Deliktsrechts und des Individualarbeitsrechts thematisiert.
Semesterabschlussklausur – Zivilrecht: Arbeitsrecht – Probleme in der Unternehmensberatung
Die Klausur behandelt zentrale Probleme des Arbeitsrechts im Kontext einer Unternehmensberatung. Schwerpunkte sind die Begründung von Arbeitsverhältnissen sowie Rechte und Pflichten während des laufenden Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich werden typische Störungs- und Beendigungsfragen im Arbeitsverhältnis angesprochen.
Sprechen Sie Japanisch?
Die Klausur behandelt einen arbeitsrechtlichen Sachverhalt, in dem es um die Zulässigkeit von Sprachanforderungen in einer Stellenausschreibung und mögliche Diskriminierungstatbestände nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geht. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob das Verlangen nach Japanischkenntnissen im Bewerbungsverfahren eine unmittelbare oder mittelbare Benachteiligung darstellt und ob diese sachlich gerechtfertigt sein kann.
Geld regiert den Amateurfußball
Die Klausur behandelt die Arbeitsverhältnisse von Amateur-Vertragsspielern im Fußball am Beispiel eines Stürmers, der vom Verein eine Nachzahlung des gesetzlichen Mindestlohns verlangt. Thematisiert werden insbesondere die Frage der Arbeitnehmereigenschaft, die Anwendbarkeit des Mindestlohngesetzes, die Berücksichtigung verschiedener Zahlungen als Mindestlohn, sowie Ansprüche im Krankheitsfall.
Klausur Schwerpunktbereich Arbeit und Soziales Einmal Kanzlei und zurück?
Die Klausur behandelt die arbeitsrechtliche Einordnung eines 'freien Mitarbeitervertrags' in einer Anwaltskanzlei. Der Fall dreht sich um die Abgrenzung zwischen freier Mitarbeit und Arbeitnehmerstatus am Beispiel einer juristischen Aushilfskraft, insbesondere hinsichtlich Weisungsgebundenheit, Eingliederung und arbeitsvertraglicher Pflichten.
Allgemeine Geschäftsbedingungen in der Arbeitsrechtsklausur
Die Klausur befasst sich mit der Anwendung und Bedeutung von Allgemeinen Geschäftsbedingungen im Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung arbeitsrechtlicher Fragestellungen rund um die Vertragsgestaltung und die Einbeziehung sowie Kontrolle von AGB im Arbeitsverhältnis.
Begründung und Mängel des Arbeitsverhältnisses in der Jurafuchs-Lernapp
In der Jurafuchs-App findest du interaktive Fälle zu diesem Thema — für Studium, Referendariat und Praxis. Anfangs verlinken wir die passenden Fälle redaktionell pro Klausur; mit Phase 2 erhält jede Themenseite hier eine eigene Auswahl.
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