Matthias Jacobs, geboren 1965 in Wiesbaden, ist Rechtswissenschaftler und seit 2005 Professor an der Bucerius Law School in Hamburg. Dort hat er den Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Zivilprozessrecht inne. Seine Forschungsgebiete umfassen insbesondere das Arbeitsrecht sowie das Zivilprozessrecht. Jacobs prägt mit seiner Expertise die Lehre und Forschung in diesen Bereichen an der Hochschule.
Klausuren
5 KlausurenSemesterabschlussklausur – Zivilrecht: Arbeitsrecht – Probleme in der Unternehmensberatung
Die Klausur behandelt zentrale Probleme des Arbeitsrechts im Kontext einer Unternehmensberatung. Schwerpunkte sind die Begründung von Arbeitsverhältnissen sowie Rechte und Pflichten während des laufenden Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich werden typische Störungs- und Beendigungsfragen im Arbeitsverhältnis angesprochen.
Von Sandkasten zu Sozialplan
Die Klausur behandelt kündigungsrechtliche und vertragsrechtliche Fragestellungen aus dem Arbeitsrecht am Beispiel einer Kita-Betriebsschließung und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Zentral sind der Zugang und die Wirksamkeit von Kündigungen, die Sozialauswahl sowie Fragen zur Anfechtung und Wirksamkeit eines unter Druck abgeschlossenen Aufhebungsvertrags. Zudem wird der Anspruch auf Vergütung nach möglicher Unwirksamkeit des Aufhebungsvertrags thematisiert.
Examensklausur Schwerpunktbereich Arbeit und Soziales Fortgeltung von Tarifnormen nach Betriebsübergang, Schadensersatz und Entschädigung wegen Diskriminierung
Die Klausur behandelt im ersten Teil Probleme im Zusammenhang mit der Fortgeltung und Transformation von Tarifnormen nach Betriebsübergang und der sog. Überkreuzablösung durch Betriebsvereinbarung. Im zweiten Teil werden Ansprüche auf Schadensersatz und Entschädigung wegen Diskriminierung, insbesondere nach § 15 AGG, geprüft.
Examensklausur Schwerpunktbereich Arbeitsrecht Europarechtswidrige Kündigungsfrist, Verwirkung des Widerspruchsrechts und gegenläufige betriebliche Übung
Die Klausur thematisiert die Europarechtswidrigkeit der Kündigungsfrist nach § 622 II 2 BGB unter Bezugnahme auf ein Urteil des EuGH sowie die Verwirkung des Widerspruchsrechts beim Betriebsübergang. Im zweiten Teil wird die Zulässigkeit einer gegenläufigen betrieblichen Übung im Kontext der Schuldrechtsreform untersucht.
Standortschließung und -verlagerung
Die Klausur thematisiert die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers im Zusammenhang mit einer Standortschließung und Fragen des Betriebsübergangs. Zudem wird die Wirksamkeit eines rückwirkenden Lohnverzichts auf Basis eines Sanierungstarifvertrags sowie die Kollisionslage zwischen Sanierungs- und Entgelttarifvertrag geprüft.
Häufige Schwerpunkte
Die Klausuren von Professor Dr. Matthias Jacobs prüfen besonders häufig Dienstvertrag, §§ 611ff. BGB (2×), Anfechtung der Willenserklärung (1×), Begründung und Mängel des Arbeitsverhältnisses (1×), Entstehung von Schuldverhältnissen (1×), Formfreiheit und Grenzen (1×), Fristen und Termine (1×), Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis (1×) und Rechtsquellen (1×).